最新报道
  • 卡片
  • 列表
哪些战略原则30年都没变?
与寻找新的想法或者新的理论相比,着重思考基本的价格、成本和竞争对手,你的企业更容易获得成功。
补什么短板?卓越领导者根本不需要
我们要去判断,这根短板到底是不是我的致命缺陷。
怎样找回那些流失的老客户?
企业一般会在千亿国际娱乐注册送彩金上大笔投入,试图招揽新客户,但一项新研究显示,赢回流失的客户,成功率高8倍。
战略思维的第一门课是——断舍离
战略思维与管理理念有着根本区别。
华为的高管归谁管、怎么选?
华为干部管理体系持续运营近20年,过程中没做大的调整,其中的“三权分立”选拔原则更是一大闪光点。
当员工只把自己当螺丝钉时 企业转型就是天方夜谭
民营企业是否能转型成功,最终还是要看领导者的格局。
别怪新科技不靠谱 其实是你管企业太老土
陈旧的运营模式,拖累了企业的新策略。
大裁员、狠杀伐、铁腕掌权,顶级企业家如何做到“心慈刀快”?
马云大年三十开除创业元老、刘强东独揽京东80%投票权,王卫冒着生命威胁“削藩”,华为淘汰“不奋斗者”,海尔一年“裁员”16000人……
在京东大学、腾讯学院、复星管院、海尔大学都能学什么?
企业大学,被推到了企业发展大潮的“风口浪尖”。
硅谷案例教给你 设计思维要这样引入经营中
设计思维可以解决很多社会问题,比如贫穷、城市暴力、生命健康等问题。
万字长文探索华为、阿里价值观管理之道
尽管在口头上都承认千亿国际娱乐注册开户的重要性,但是相信还有近90%的企业家认为企业千亿国际娱乐注册开户是虚的。
怎样夺回人们对企业日渐流失的信任?
企业若想收获长期成功,先决条件是做好创收和创造社会价值的平衡。
全球管理有五大痼疾 你心知肚明可能也难逃此劫
这五大痼疾是:崇尚专家、崇拜数字、文凭至上、帝王式统治,量化技术与科学管理走向极端化。
下属工作不力?怪你没用对“鞭子”
让员工在岗位上充满干劲,是领导者的重要任务之一。
想要激发企业活力 就得靠90后敢说敢干
90后缺点不少,但他们能帮企业做出更精准的决策。
企业捐助是“伪善”还是社会进步?
有种观点认为,企业追求利益的本质,终有一日会抵消他们在公益上的努力。
顶级大公司的创新力都源于他们做好了这五件事
创新不能依靠灵光一闪,需要企业方方面面下好笨功夫。
加载更多